یکشنبه, ۲۲ تیر ۱۳۹۹

وعده های بی پایه استخدام جوانان غیر خودی در وزارت جهاد کشاورزی (قسمت پنجم)

استخدام در وزارت جهاد کشاورزی

 

محمدرضا طلایی معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت جهاد کشاورزی، در آخرین روز اردیبهشت ماه گذشته طی مصاحبه ای اعلام کرد، توانسته است مجوز جذب هزار و 275 نفر نیروی انسانی را از سازمان امور استخدامی کسب و با شروطی که شرح داده است آنان را به صورت قراردادی و پیمانی استخدام کند.

در همین مصاحبه معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت جهاد کشاورزی آمده است که جذب این تعداد نیروی جدید منوط به خروج همین میزان نیروهای مشمول بازنشستگی از وزارتخانه است. به عبارتی، تحقق این شعار که با هدف جوانگرایی صورت گرفته، مصداق مثال «بزک نمیر بهار میاد خربزه با خیار میاد» است. گرچه طلایی در همین مصاحبه از شناسایی تعداد 2 هزار و 948 نفر پرسنل واجد شرایط بازنشستگی در سال 98 یاد می کند، ولی ممکن است بسیاری از این واجدین شرایط بازنشستگی، طبق ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری و تبصره های ذیل آن، با موافقت بالاترین مقام دستگاه، به مدت 5 سال علاوه بر 30 سال خدمت و با 65 سال سن همچنان ابقا شوند، پس چندان امیدی به اجرایی شدن این مجوز اخذ شده از سازمان امور استخدامی و تحقق شعار جوانگرایی در این وزارتخانه که گفته می شود 100 هزار کارمند دارد، وجود ندارد.

در کنار این دنگ و فنگ اداری کِش دار باید گفت خانه از پای بست ویران است! یادمان نرفته که در استخدام 1100 نفر قبلی تحت همین ضوابط چه اتفاقاتی افتاد که پای بازرسی به میان آمد.

 احتمال دارد این بار نیز متخلفانی باشند که چون گذشته عمل کنند و با حمایت مقامات بالادست وزارتخانه این تعداد را نه در میان جوانان شایسته تحصیل کرده و متخصص و در چارچوب ضوابط متداول استخدامی، بلکه در میان فرزندان کارمندان ارشد، چه دارای مدرک و تخصص و توانایی، چه با جعل مدرک و نادیده گرفتن ابتدایی ترین ضوابط استخدام کنند، البته همان متخلفان پیشین نیز بدون شک با رو شدن پرونده های فساد بزرگ، نام و سِمَتشان به خاطر همان شیوه استخدام در وزارت خانه مطرح خواهد شد. منابع موثق در درون این وزارتخانه می گویند آنقدر استخدام پیشین بی انصافانه و خارج از ضوابط بود که بازرسی مداخله کرد، لذا استخدام پیش رو باید با نظارت و حساسیت بسیار انجام شود.

از همه اینها گذشته، بر فرض خروج تعداد 3000 نفر بازنشسته از وزارتخانه و رعایت کلیه ضوابط و قوانین و آیین نامه های استخدامی، معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت جهاد کشاورزی از کجا برای 1275 نفر نیروی جوان قراردادی و پیمانی که قرار است استخدام شوند می تواند اعتبار لازم برای حقوق، پاداش و اضافه کاری تامین کند؟!

این در شرایطی است که طبق گفته این معاونت در همین مصاحبه، قرار است اعتبار ناشی از فروش اموال و املاک غیر منقول برای پرداخت پایان خدمت کارکنان و موارد دیگر اختصاص یابد.

بهتر آن است مهندس طلایی، معاون توسعه نیروی انسانی، برای تامین افزایش حقوق کارکنان که در روزهای پایانی سرپرستی مهندس کشاورز در اسفند ماه احکامش صادر شد، در فکر تامین منابع باشد و وعده «بهار و خربزه و خیار» ندهد، چون این آخرین بهار دولت دوازدهم است و چیزی به پایان کارش باقی نمانده است، هر چند در صداقت و جدیت طلایی شک و شبهه ای نیست، اما شاید ایشان به تنهایی نتواند این موضوع مهم را با دقت انجام دهد!

کشاورزی آینده جهان (کاج)

منصور انصاری

7/3/99 

SarmayehGozariKousar

Mahan00

Dizbad00

SharifAbad00

Eshragh00

Khorak-Dam-Pars00

Abzi-Exir00

SanayeKeshavarzi00

KHavarDasht00

Dena00

Panbeh-Khorasan00

SHimiDarouKousar00

Azmayeshgah-Kowsar00

VIV MEA GIF Banner EN 500x700px 01

33561927783576807403

  

تمامی حقوق مادی معنوی سایت محفوظ است .

طراحی سایت طراحی سایت طراحی سایت طراحی سایت